博士后科研工作站

第一條 經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)，天津天地偉業(yè)數(shù)碼科技有限公司博士后科研工作站于二○○七年十二月正式成立。為了加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)人事部“博士后管理工作規(guī)定”和天津市人事局的有關(guān)規(guī)定，特制定本條例。

第二條 博士后科研工作站的職責(zé)是為公司招收博士后研究人員；與博士后流動(dòng)站合作聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研的有效結(jié)合；負(fù)責(zé)在站博士后研究人員的日常管理。

第三條 博士后研究人員是公司技術(shù)創(chuàng)新的生力軍，博士后研究人員的科研工作要具有開(kāi)拓和創(chuàng)新的特色。主要從事應(yīng)用、開(kāi)發(fā)研究，實(shí)現(xiàn)科技成果商品化、產(chǎn)業(yè)化、提高公司持續(xù)發(fā)展的實(shí)力。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第四條 博士后科研工作站設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組，公司總經(jīng)理兼任組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組為工作站最高領(lǐng)導(dǎo)，決定工作站的方針政策和重大事宜，并組織實(shí)施。

第五條 博士后科研工作站設(shè)管理辦公室。負(fù)責(zé)博士后工作具體業(yè)務(wù)和日常管理。

第六條 博士后科研工作站設(shè)專家小組。具體從事博士后科研工作的管理、指導(dǎo)和考核。

第七條 博士后科研工作站是公司直轄獨(dú)立機(jī)構(gòu)。接受領(lǐng)導(dǎo)小組直接領(lǐng)導(dǎo)，接受全國(guó)博管會(huì)和天津市人事局業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三章 博士后研究人員招收

第八條 基本條件:已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下，有能力從事本公司提出的科研課題開(kāi)發(fā)方向的人員，可申請(qǐng)到本站做博士后研究工作。

第九條 申請(qǐng)材料 申請(qǐng)進(jìn)站人員，應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)及有關(guān)證明材料：

1.《博士后申請(qǐng)表》；

2.博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件或通過(guò)博士論文的有關(guān)證明材料（申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)材料時(shí)，如當(dāng)時(shí)還沒(méi)有拿到博士學(xué)位證書(shū)，可遞交博士學(xué)位論文答辯委員會(huì)決議書(shū)的復(fù)印件或?qū)W位授予單位的學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室出具的通過(guò)博士學(xué)位論文答辯的書(shū)面證明）。

第十條 申請(qǐng)程序

申請(qǐng)進(jìn)站人員，按規(guī)定提交相關(guān)材料（見(jiàn)第九條）和選定研究課題方向；工作站初審合格后，由公司安排面試，并商定具體研究?jī)?nèi)容；進(jìn)站博士根據(jù)面試時(shí)商定的課題和要求，書(shū)面提出對(duì)該課題的初步理解和設(shè)想，工作站據(jù)此擇優(yōu)錄用。進(jìn)站后，簽訂工作站、流動(dòng)站和博士后研究人員及公司上級(jí)主管單位四方聯(lián)合招收協(xié)議書(shū)，明確各方責(zé)權(quán)利。

第四章 博士后研究人員的管理

第十一條 博士后研究人員在站的工作期限，將根據(jù)研究的內(nèi)容、市場(chǎng)需求等因素確定。一般為一到三年。具體出站時(shí)間由公司根據(jù)科研課題進(jìn)展情況、市場(chǎng)情況、博士后本人工作能力、工作態(tài)度等綜合因素決定。但必須在出站二個(gè)月前通知博士后研究人員本人，使其做好出站的準(zhǔn)備工作。

第十二條 博士后研究人員進(jìn)站后，前兩個(gè)月為課題調(diào)研的開(kāi)題階段。要求博士后研究人員提出調(diào)研提綱，對(duì)課題的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀、技術(shù)可行性及市場(chǎng)前景進(jìn)行調(diào)研并詳細(xì)寫出調(diào)研報(bào)告，然后做正式開(kāi)題報(bào)告。開(kāi)題報(bào)告經(jīng)博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后生效。

第十三條 博士后研究人員在站期間必須努力工作，嚴(yán)格按開(kāi)題報(bào)告內(nèi)容及進(jìn)度要求開(kāi)展科研工作，定期撰寫工作總結(jié)，定期做學(xué)術(shù)報(bào)告。在站工作期間，因市場(chǎng)變化、技術(shù)路線變更等主客觀原因，需要更改研究課題和計(jì)劃時(shí)，由公司與有關(guān)方面商討后決定，報(bào)博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。并即時(shí)告知合作導(dǎo)師和工作站備案。

第十四條 工作站對(duì)在站博士后研究人員的科研工作及表現(xiàn)進(jìn)行半年一次的定期考核。對(duì)成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格者，給予批評(píng)教育。

第十五條 博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者，可作退站處理：

1、兩次考核不合格的；

2、受警告以外行政處分的；

3、無(wú)故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累積曠工一個(gè)月以上的；

4、因主觀原因難以完成研究項(xiàng)目的；

5、出國(guó)參加國(guó)際會(huì)議或從事短期合作研究，未經(jīng)同意，逾期一個(gè)月不歸者。

第十六條 博士后研究人員在站期間所取的研究成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬天津天地偉業(yè)數(shù)碼科技有限公司所有。博士后研究人員享有發(fā)明權(quán)、署名權(quán)。博士后研究人員要遵守職業(yè)道德，不得泄露技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，違者將追究法律責(zé)任

第十七條 博士后研究人員在站期間，視同企業(yè)員工，應(yīng)遵守公司、聯(lián)合招收流動(dòng)站的各項(xiàng)規(guī)章制度；同時(shí)遵守招收協(xié)議各條款。

第十八條 在站博士后研究人員在接到出站通知后（或主動(dòng)申請(qǐng)出站被同意后），要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向工作站提交工作總結(jié)、研究報(bào)告、學(xué)術(shù)論文及在站期間取得的完整的技術(shù)資料、研究結(jié)果、數(shù)據(jù)、軟件、圖紙和全部實(shí)驗(yàn)材料等，并經(jīng)專家小組指定的技術(shù)負(fù)責(zé)人驗(yàn)收。

第十九條 工作站接到博士后研究人員遞交的各種出站材料后，會(huì)同流動(dòng)站組織有關(guān)方面的專家對(duì)其成果完成情況、使用價(jià)值、經(jīng)濟(jì)效益、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)、鑒定。流動(dòng)站根據(jù)該博士后在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定評(píng)定其專業(yè)技術(shù)任職資格或提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。博士后研究人員在站期間取得的考核結(jié)果、評(píng)價(jià)等，形成書(shū)面材料歸入其個(gè)人檔案。

第二十條 博士后研究人員出站后的工作安排，可雙向選擇、自主擇業(yè)。工作站、流動(dòng)站可協(xié)助向有關(guān)單位推薦。

第二十一條 流動(dòng)站對(duì)經(jīng)考核合格出站的博士后研究人員，辦理出站手續(xù)，并報(bào)請(qǐng)?zhí)旖蚴腥耸戮洲D(zhuǎn)請(qǐng)人事部頒發(fā)由人事部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)監(jiān)制的《博士后證書(shū)》。

第五章 博士后研究人員的經(jīng)費(fèi)、工資及福利待遇

第二十二條 博士后研究人員進(jìn)站后，其科研經(jīng)費(fèi)根據(jù)開(kāi)題報(bào)告批準(zhǔn)的額度和科目，制定用款計(jì)劃，按公司財(cái)務(wù)制度計(jì)劃使用。

第二十三條 博士后研究人員在站期間薪酬待遇，在公司和博士簽訂的工作協(xié)議中做詳細(xì)約定。

第二十四條 博士后研究人員工作期滿或中途離站，即終止一切費(fèi)用的支付。

第六章 獎(jiǎng)懲

第二十五條 博士后研究人員在站期間，必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)；遵守天津天地偉業(yè)數(shù)碼科技有限公司和博士后科研工作站的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，將分別給予罰款、警告、退站、開(kāi)除等處分。造成重大損失的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任。

第二十六條 博士后研究人員在站期間取得的科研成果，已在生產(chǎn)上得到應(yīng)用并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)過(guò)專家小組組織評(píng)審確認(rèn)，按效益大小一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣壹至叁萬(wàn)元。

第二十七條 對(duì)博士后研究人員的各種處分決定，報(bào)天津市人事局備案。

第七章 附則

第二十八條 本條例解釋權(quán)歸工作站領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二十九條 本條例經(jīng)天津天地偉業(yè)數(shù)碼科技有限公司總經(jīng)理批準(zhǔn)公布之日起執(zhí)行。